Das Problem Nummer 1 im Direktvertrieb ist nicht das Recruiting, sondern die Bindung. Sie verbringen Wochen damit, jemanden davon zu überzeugen beizutreten, sie zahlen ihre Anfangsgebühr, und dann... nichts. Sie rekrutieren nie eine einzige Person. Sie kündigen nach 90 Tagen. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Lösung ist nicht, bessere Leute zu rekrutieren. Es ist, sie besser zu qualifizieren, BEVOR sie beitreten.
Das Problem mit traditionellem Recruiting
Die meisten Recruiter folgen diesem gescheiterten Muster:
- Sie finden einen Interessenten, der interessiert erscheint
- Sie präsentieren ihm die Möglichkeit
- Sie überwinden Einwände, bis er Ja sagt
- Sie feiern die Anmeldung
- Sie beobachten, wie er 90 Tage lang nichts tut
- Sie sehen ihn kündigen
Das Problem? Sie haben nie Recruiting erlebt, BEVOR sie beigetreten sind. Sie bitten sie, Geld zu bezahlen und in etwas völlig Unbekanntes einzusteigen. Kein Wunder, dass 90% aufgeben.
Das 30-Tage-Qualifizierungssystem von Team Build Pro
Was wäre, wenn Interessenten ein Team aufbauen könnten, BEVOR sie Ihrem Geschäft beitreten? Was wäre, wenn sie die Aufregung der Benachrichtigungen, den Nervenkitzel, ihr Netzwerk wachsen zu sehen, und die Herausforderung, Meilensteine zu erreichen, erleben könnten – alles bevor sie einen Cent ausgeben?
Genau das ermöglicht Team Build Pro. Hier ist das 30-Tage-System:
Tage 1-10: Das Fundament
Ihr Interessent lädt Team Build Pro herunter (kostenlose Testversion) und beginnt, sein Netzwerk aufzubauen. Er muss noch keinem Unternehmen beitreten – er lernt nur die Mechanik des Teamaufbaus.
Was passiert:
- Sie fügen ihre ersten 3 Kontakte zu ihrer Downline hinzu
- Sie erhalten ihre erste Teamwachstums-Benachrichtigung
- Sie sehen den visuellen Netzwerkbaum in Echtzeit wachsen
- Sie erleben die Zufriedenheit, etwas aufzubauen
Was Sie lernen: Tun sie es wirklich? Wenn jemand kein Übungsteam in einer kostenlosen App aufbaut, wird er definitiv nicht in einem echten Geschäft rekrutieren.
Tage 11-20: Die Momentum-Phase
Jetzt sind sie dabei. Sie haben die Grundlagen erlebt. Zeit zum Aufleveln.
Was passiert:
- Sie erreichen ihren ersten Meilenstein (4 direkte Rekruten oder 20 Teammitglieder)
- Sie lernen, Teamwachstumsmetriken zu verfolgen
- Sie üben Recruiting-Gespräche mit KI-Simulation
- Sie beginnen, wie Team-Builder zu denken
Was Sie lernen: Haben sie Momentum? Sind sie selbstmotiviert oder brauchen sie ständige Betreuung? Engagierte Interessenten werden Sie mit Fragen bombardieren. Unmotivierte Interessenten werden Ausreden finden.
Tage 21-30: Der Commitment-Test
Hier trennen Sie die ernsthaften Interessenten von den Neugierigen.
Was passiert:
- Sie schließen den vollständigen 30-Tage-Start-Fahrplan ab
- Sie haben ein Übungsteam von über 20 Personen aufgebaut
- Sie verstehen die Mechanik des Recruitings
- Sie erleben tägliche Teamwachstums-Benachrichtigungen
Was Sie lernen: Wenn sie Tag 30 erreicht haben, sind sie ein QUALIFIZIERTER Rekrut. Sie haben bewiesen, dass sie die Arbeit leisten können. Wenn sie jetzt Ihrem Geschäft beitreten, fangen sie nicht bei null an – sie übertragen ihre bestehenden Fähigkeiten und ihr Momentum.
Warum dieses System funktioniert
Traditionelles Recruiting bittet Interessenten um eine finanzielle Verpflichtung, bevor sie wissen, ob ihnen die Arbeit gefallen wird. Das ist verkehrt herum.
Das Team Build Pro System dreht es um:
- Erfahrung zuerst, Verpflichtung später: Sie wissen, worauf sie sich einlassen
- Fähigkeitsbeweis: Sie haben bereits bewiesen, dass sie rekrutieren können
- Eingebautes Training: Bis Tag 30 sind sie geschult und bereit
- Höhere Bindung: Menschen geben nicht auf bei Dingen, in die sie bereits Zeit investiert haben
Echte Ergebnisse von echten Recruitern
"Früher habe ich 10 Leute rekrutiert und 9 in den ersten 90 Tagen verloren. Jetzt qualifiziere ich sie zuerst über Team Build Pro. Meine Abschlussrate ist von 50% auf 20% gesunken, aber meine 90-Tage-Bindung ist von 10% auf 80% gestiegen. Diesen Tausch nehme ich jeden Tag."
— Sarah M., doTERRA Platinum
So implementieren Sie das in Ihrem Geschäft
Hier ist Ihr Aktionsplan:
- Hören Sie auf, sofort die Geschäftsmöglichkeit zu präsentieren. Schicken Sie Interessenten stattdessen zuerst zum Download von Team Build Pro.
- Formulieren Sie es als Vorqualifizierung: "Bevor wir über das Geschäft sprechen, stellen wir sicher, dass dir Teamaufbau Spaß macht. Probiere diese App 30 Tage lang aus."
- Folgen Sie an Tag 10, 20 und 30 nach: Seien Sie nicht aufdringlich, schauen Sie nur, wie es läuft.
- Präsentieren Sie nur Interessenten, die 30 Tage abschließen: Das sind Ihre qualifizierten Interessenten.
- Beobachten Sie, wie Ihre Bindung explodiert: Weil sie mit Erfahrung beitreten, nicht mit Hoffnung.
Bereit, zu qualifizieren statt zu überzeugen? Schicken Sie Ihren nächsten Interessenten zu Team Build Pro und beobachten Sie, wie er beweist, dass er es ernst meint, bevor Sie Zeit in die Präsentation investieren.
