Young Living ist eines der etabliertesten Unternehmen für ätherische Öle, aber das Recruiting dafür bringt einzigartige Herausforderungen mit sich. Die Produkte haben Premium-Preise, der Markt ist mit Öl-Unternehmen gesättigt, und Interessenten haben oft vorgefasste Meinungen über "diese Network-Marketing-Öl-Leute".
Hier zeigen wir Ihnen, wie KI-Recruiting-Strategien Young Living Vertriebspartnern helfen, diese Hindernisse zu überwinden und florierende Teams aufzubauen.
Herausforderung #1: "Ätherische Öle sind zu teuer"
Dies ist der Einwand Nummer 1, dem Young Living Vertriebspartner begegnen. Interessenten vergleichen eine 25€-Flasche von Young Living mit einer 7€-Flasche von Amazon und nehmen an, dass sie gleich sind.
Traditionelle Antwort: In eine 20-minütige Erklärung über YLTG (Young Living Therapeutic Grade), Seed to Seal und Drittanbieter-Tests einsteigen. Die Augen des Interessenten glasen über.
KI-Ansatz:
- Das Gespräch umrahmen: "Was wäre, wenn ich Ihnen sage, dass dies nicht nur Öle sind, sondern ein Wellness-System, das 200€ pro Monat an Produkten ersetzen könnte, die Sie bereits kaufen?"
- Den Essential Rewards Rechner nutzen: Zeigen Sie, wie ER-Punkte die Öle im Laufe der Zeit effektiv um 20-25% vergünstigen
- Als Investition positionieren, nicht als Ausgabe: "25€ für 15ml, die 6 Monate halten vs. 7€ für synthetischen Duft, der in 2 Wochen verbraucht ist"
- Den Wert des Starter-Kits nutzen: Darauf hinweisen, dass sie über 300€ an Produkten für 165€ bekommen (Premium Starter Kit)
KI-Skript-Beispiel: "Ich verstehe das mit dem Preis. Das habe ich auch gedacht, bis mir klar wurde, dass ich 50€ pro Monat für Reinigungsprodukte, Kerzen und Diffusor-Flüssigkeiten mit künstlichen Duftstoffen ausgab. Jetzt gebe ich 40€ für Young Living Öle aus, die sicherer sind, länger halten und besser riechen. Außerdem atme ich keine synthetischen Chemikalien mehr ein. Das ist es für die Gesundheit meiner Familie wert."
Herausforderung #2: Marktsättigung ("Jeder verkauft schon Öle")
Young Living, doTERRA, Plant Therapy und ein Dutzend anderer Marken bedeuten, dass Ihr Interessent wahrscheinlich schon 5 Öl-Vertriebspartner kennt.
Traditionelle Antwort: Darauf bestehen, dass Young Living besser ist. Unangenehme Vergleiche anstellen. Hoffen, dass sie Sie wählen.
KI-Ansatz:
- Die Konkurrenz anerkennen: "Sie haben recht, es gibt viele Optionen. Hier ist, warum Young Living anders ist..."
- Mit der Geschäftsmöglichkeit führen, nicht mit Ölen: "Die meisten Öl-Unternehmen konzentrieren sich auf Produkte. Young Livings Vergütungsplan ist für Team-Builder konzipiert."
- Sich durch Support differenzieren, nicht durch Produkte: "Ich bin nicht nur ein Vertriebspartner - ich baue ein Team mit KI-Recruiting-Tools auf, die Ihnen helfen, schneller aufzubauen."
- Team Build Pro als Differenzierungsmerkmal nutzen: "Bevor Sie einsteigen, probieren Sie kostenlos aus, Ihr Team mit dieser App aufzubauen. Sehen Sie, ob Ihnen das Recruiting gefällt. Wenn ja, dann sprechen wir darüber, welches Unternehmen Sinn macht."
Indem Sie sich als der Vertriebspartner mit der besten Schulung und den besten Tools positionieren, gewinnen Sie auch, wenn Interessenten Unternehmen vergleichen.
Herausforderung #3: Negative Network-Marketing-Wahrnehmung
Ätherische Öle + Network Marketing = automatische Skepsis bei vielen Interessenten.
Traditionelle Antwort: Network Marketing verteidigen. Argumentieren, dass es kein Schneeballsystem ist. Statistiken über Direktvertrieb zitieren.
KI-Ansatz:
- Nicht gegen die Wahrnehmung kämpfen, sie umgehen: "Vergessen Sie das Geschäft für einen Moment. Benutzen Sie ätherische Öle?"
- Zuerst auf Produkte konzentrieren: Lassen Sie sie die Öle benutzen und lieben, bevor Sie die Gelegenheit besprechen
- Network Marketing als Hebelwirkung umrahmen: "Würden Sie lieber einmal etwas aufbauen und immer wieder bezahlt werden, oder für immer Stunden gegen Geld tauschen?"
- Drittanbieter-Validierung nutzen: Auf Young Livings 30-jährige Erfolgsbilanz und über 2 Milliarden Dollar Jahresumsatz hinweisen
Profi-Tipp: Interessenten, die am resistentesten gegen "Network Marketing" sind, werden oft die besten Recruiter, sobald sie das Geschäftsmodell erleben. Schreiben Sie sie nicht ab - gehen Sie sie nur anders an.
Young Living-spezifische KI-Recruiting-Taktiken
1. Die "Alles Thieves"-Strategie
Young Livings Thieves-Produktlinie ist ihre Geheimwaffe. Anstatt Interessenten mit 200 Öl-Optionen zu überwältigen, beginnen Sie hier:
- Thieves Haushaltsreiniger (eine Flasche = 16 Flaschen Reiniger für 22€)
- Thieves ätherisches Öl (Immunsystem-Unterstützung positionieren)
- Thieves Handdesinfektionsmittel, Zahnpasta, Mundspülung usw.
Positionieren Sie es als "giftfreies Haushalts-Starter-Kit" statt als "Öle". Die meisten Menschen wachen nicht auf und wollen ätherische Öle, aber sie WOLLEN sicherere Produkte für ihre Kinder.
2. Der Seed to Seal Farm Tour Ansatz
Young Living besitzt seine Farmen. Das ist ein MASSIVER Differenzierungsfaktor gegenüber Wettbewerbern, aber die meisten Vertriebspartner nutzen ihn nicht genug.
KI-Positionierung:
- Teilen Sie Hinter-den-Kulissen-Inhalte von den Farmen (Ernte-Videos, Destillationsprozess)
- Kontrastieren Sie "wir besitzen unsere Lieferkette" vs. "sie kaufen von Drittanbietern"
- Erwähnen Sie die kostenlosen Farm-Touren (St. Maries, Mona, Ecuador usw.)
- Positionieren Sie es als Transparenz und Qualitätskontrolle
3. Das Essential Rewards Duplikationssystem
ER (Essential Rewards) ist Young Livings Abo-Programm. Es ist auch Ihre geheime Retention-Waffe.
Warum es fürs Recruiting wichtig ist:
- Die 190 PV Qualifikation bleibt mit ER aktiv (vs. jeden Monat neu kaufen)
- ER-Punkte = kostenlose Produkte = eingebaute Retention
- Vorhersehbares monatliches Volumen = stabiler Team-Rang
Bringen Sie Ihren Rekruten bei, vom ersten Tag an mit ER aufzubauen. "Rekrutieren Sie nicht nur Vertriebspartner, rekrutieren Sie ER-Mitglieder." Diese eine Änderung erhöht Ihre Retention um das 3-fache.
Der 30-Tage-Fahrplan für Young Living
Hier ist der genaue Fahrplan, den Young Living Vertriebspartner neuen Rekruten geben sollten (und Interessenten, die sich durch Team Build Pro qualifizieren):
Tage 1-10:
- Premium Starter Kit (PSK) bestellen
- Bei Essential Rewards anmelden (mindestens 190 PV)
- Öle täglich benutzen und Ergebnisse dokumentieren (Fotos, Erfahrungsberichte)
- Kit mit 3 Freunden/Familie teilen (persönlich oder Social Media)
Tage 11-20:
- Erste 2 Kunden bei ER anmelden
- Eine Öle-Klasse veranstalten oder daran teilnehmen (virtuell oder persönlich)
- An Young Living Schulungsanrufen und Facebook-Gruppen teilnehmen
- Auto-Ship für vorhersehbare ER-Bestellung einrichten
Tage 21-30:
- Erste 2 Teammitglieder rekrutieren
- 500 OGV (Own Group Volume) erreichen
- Star-Rang erreichen (wenn Team 500 OGV erreicht)
- Übungs-Team in Team Build Pro aufbauen, um Duplikation zu lernen
Dieser Fahrplan stellt sicher, dass neue Rekruten in ihrem ersten Monat Produktnutzung, Kundengewinnung und Team-Aufbau erleben - bevor sich schlechte Gewohnheiten einschleichen.
Unternehmensspezifische Ressourcen
Für den vollständigen Young Living KI-Recruiting-Leitfaden, einschließlich:
- 10 KI-generierte Skripte für Young Living-spezifische Einwände
- Vergütungsplan-Positionierungsstrategien
- Proben- und Produkt-Sharing-Taktiken
- Rang-Aufstiegs-Zeitpläne und Strategien
Besuchen Sie: Young Living KI-Recruiting-Leitfaden in der Team Build Pro App verfügbar.
Bauen Sie ein Young Living Team auf? Geben Sie Ihren Rekruten die Team Build Pro App und lassen Sie sie Team-Aufbau üben, bevor sie einsteigen. Beobachten Sie, wie ihr Selbstvertrauen (und Ihre Retention) in die Höhe schießt.
